在编应该是指关系在现单位，这种人签订的合是正式的合，有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员，人签订的只是一个劳务协议，并非正式合，劳。签订劳务合不算正式员工，因为劳务合属于合法调整未签劳动合同被辞退有什么补偿，不属于关系，属于劳务雇佣关系;只有签订了合劳动合同电子签，才能建立关系，才属于单位的正式员工，才受法调整。 二、劳务。

劳动合同签永久好吗

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签劳动合同是正式工吗

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和劳动局签合同是正式职工

和劳动局签合同是正式职工这“二倍工资”显然属于惩罚性赔偿，目的在于敦促用人单位与者及时签订合，从而有助于保障者权益，用人单位的管理制度。本案中，用人单位不与者签订正式的书。若合内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订合后即是正式员工。 合，是指者与用工单位之间确立关系，明确双。

要不要和公司签劳动合同

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正式员工签劳动合同是多久

正式员工签劳动合同是多久:签了合但约定试用期的，如何投诉公司没签劳动合同不是正式工。合期限不满三个月的，劳动合同超出两天没签不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;。你和公司在平等自愿、协商一致的基础上签订合，你就和公司建立了关系，就是单位的正式员工。（。

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如果“正式工”是指直签合后是否具有单位事业编制的问题，广州致远电子有限公司劳动合同那么，仅仅从签署合面是没有办法界定是否有编制的。目前，用人单位用工时，均必须按照《合法》相关规定与者签。签合后不一定马为正式员工。若合内部有规定试用期的，江苏南京劳动合同律师网站试用期过了才是正式员工签劳动合同是什么，若无约定试用期，则签订合后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期，最。