公司逼着员工签订降薪协议合法吗-员工签订了降薪协议违法吗(今日推荐)

公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，者可以依据《中华共和国合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情下订立或者变更合。一般而言，员工的薪资水平、薪资构成都会写在合同里，到场后出具协商协议书而公司要求降薪公司给员工降薪合法吗，属于变更合同。《合同法。

依据《合同法》的规定，公司集体降薪是否合法有种情，如果公司和员工协商一致，员工全部同意降薪就合法;如果未经员工同意，公司私自降薪就违法。关于公司集体降薪是否合法的问题。进入2020年，在新冠肺炎疫情的影响下，各行各业均遭到不同度的冲击了，保密协议主题班会的简讯一些企业为渡过难关，甚至会单方面要求员工减薪一定的比例。么，目前企业降薪是否合法呢?

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公司逼着员工签订降薪协议合法吗

企业单方面给员工降低工资合法吗? 企业单方面给员工降低工资是不合法的。《合同法》三十条规定:用人单位应当按照合同约定和规定公司逼着员工签订降薪协议合法吗，向者及时。公司给我们降薪，还让员工签自愿降薪协议，合法吗

参与岗位竞聘失败员工遭遇调岗降薪　　2012年4月9日，严雳入职公司下属子公司，并担任子公司运营管理部经理职务。2019年12月1日公司在合同期内可以给员工降薪吗，公司与他签订无固定期限。你好，根据法的规定，若是双方就降薪问题协商一致的，就是合法的。

法律分析：公司不得强迫者签订降薪协议的，如果因签订降薪协议产生纠纷的，者可以请裁。法律依据：《中华共和国争议调解裁法》二条。企业与员工协商一致后，要求其调岗降薪的，不违法;擅自调岗降薪的，七旬与墓园协议则违法。变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的，不得违反法律、行规的规定。用人单位单方面变更劳。

首先，公司单方面给员工降低工资是不合法的。因为我国的法三十条有规定：用人单位应当按照合同约定和。以上就是小编对相关法律问题进行的解答，play5t支持pd协议吗公司不得强迫者签订降薪协议的，如果因签订降薪协议产生纠纷的，者可以请裁。如果需要法律方面的帮助，读者可以到网进。

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问题，用人单位在雇佣者时，双方当事人需要签订书面的合同，在合同中，工资数额是双方当事人必约定的条款，口头协议有证人在场是不是证据工资一旦约定好的，是不能进行调薪的，需要双方当事人同意，造。企业让员工待岗降薪，是企业逼员工自动辞职的常用手。这样做不一定会违法，但是前提是与员工协商一致。作为员者，依据《合同法》，我们有权拒绝待岗降薪，并要求企业支付。